Tingkatkan Keputusan Merekrut Anda

home 1

VYA© saat ini menyediakan dua solusi untuk mengidentifikasi pelamar yang sangat berbakat untuk manajemen sumber daya manusia: tes awal perekrutan ERI®: Employee Reliability Inventory dan CCV© tes penilaian sales: Sales Competence Coefficient.

Solusi unik ini dibuat untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia, menghasilkan hasil yang cepat dan akurat untuk mengidentifikasi individu-individu yang berkinerja tinggi bagi bisnis Anda. Terutama, tes penilaian psikometri online yang membuat Anda bisa memutuskan proses seleksi personil dengan lebih baik, menghasilkan penghematan secara signifikan dan meningkatkan produktivitas Anda.

VYA® Consulting Group adalah konsultan Sumber Daya Manusia global, yang berspesialisasi pada pengembangan tes penilaian psikometri untuk seleksi personil.

Kami hadirkan dua tes psikometri seleksi personil yang membuat Anda bisa dengan lebih baik mengidentifikasi keputusan bagi perusahaan Anda:

eri

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

Mengidentifikasi karyawan yang produktivitasnya tinggi dan bisa dipercaya

Tes penilaian seleksi ERI® dikembangkan selama lebih dari periode lima tahun oleh tim psikolog dan sumber daya manusia yang secara khusus diketuai oleh Gerald L. Borofsky, Ph.D. Dr. Borofsky adalah Direktur Psikologi di Departemen Psikiater di Rumah Sakit Umum Massachusetts di Boston, Mass., selama 15 tahun dan saat ini menjadi anggota Sekolah Medis Harvard.

Dr Borofsky telah berkontribusi terhadap pengembangan kebijakan Kongres di bidang seleksi pra kerja dan telah menjabat sebagai konsultan di bidang penilaian pra kerja untuk firma hukum dan kepolisian.

Tes psikometri ERI® telah digunakan oleh lebih dari 5 juta karyawan di seluruh dunia, memudahkan perusahaan dengan mengurangi pergantian karyawan sebesar 30% dan pengurangan pembiayaan karyawan sebesar rata-rata 29%.

Business - Vorstellungsgespräch

Tes karakteristik pribadi ERI® mengukur tujuh skala pelamar:

  • Kepercayaan
  • Kesadaran Diri
  • Kesopansantunan
  • Kedewasaan Emosional
  • Performa Keselamatan Kerja
  • Komitmen Pekerjaan Jangka Panjang
  • Kebebasan Dari Gangguan yang mempengaruhi Performa Pekerjaan
CCV

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

Mengidentifikasi penjual terbaik

KOEFISIEN KOMPETENSI SALES CCV adalah Tes untuk sales yang dibuat untuk mengidentifikasi sales paling berhasil yang akan memiliki pengaruh yang paling besar bagi perusahaan Anda.

Tes Online Penilaian Sales CCV©, dipakai di seleksi tenaga pemasaran dan evaluasi, bertujuan untuk mengidentifikasi level tertinggi dari performa sales. Rata-rata, tenaga pemasaran yang direkomendasikan oleh tes sales psikometri CCV© menjual 26% lebih banyak daripada mereka yang tidak direkomendasikan oleh CCV©.

Tes penilaian sales telah dipakai oleh lebih dari 1 juta tenaga pemasaran di seluruh dunia dan memamerkan lebih dari 100 studi validitas yang telah memprediksi performa sales dengan tipe tenaga pemasaran yang berbeda, dan mengidentifikasi personil yang bernilai tinggi bagi perusahaan.

Man and woman consult salesman for domestic kitchen in studio or furniture store

Tes penilaian tenaga sales CCV© berdasarkan pada enam faktor yang bisa dipreiksi dari kesuksesan sales:

  • Energi
  • Inisiatif
  • Kekuatan Diri
  • Sifat Meyakinkan
  • Kepercayaan Diri
  • Motivasi Pencapaian

Tes psikometri sales dipakai secara luas untuk mengevaluasi tenaga pemasaran di beberapa bidang berikut, diantaranya: ritel, asuransi, perbankan, call center, dan produk dan jasa secara umum.

Kedua alat ini akan sangat membantu dalam meningkatkan keputusan perekrutan. Keduanya, baik ERI® Employee Reliability Inventory maupun CCV© tes psikometri sales, dioperasikan via proses berplatform online, yang memungkinkan untuk digunakan di lokai geografis yang berbeda, oleh pengguna di berbagai sektor pekerjaan perusahaan. Proses ini akan bisa berhemat fasilitas dan waktu dedikasi staf HRM secara signifikan pada evaluasi performa sales para pelamar kerja dan karyawan.

Klien kami

Menjadi Distributor

Beberapa keuntungan dari solusi yang kami tawarkan adalah:

  • Sistem yang sangat menguntungkan bagi perusahaan yang mengimplementasikannya dengan nilai pengembalian investasi yang bisa dibuktikan.
  • Sistem yang sangat mudah untuk dioperasikan dimana tidak memerlukan ahli SDM dalam penggunaan atau penafisaran hasil evaluasi.
  • Memungkinkan bagian SDM diselaraskan secara strategis dengan visi perusahaan.
  • Sistem eksklusif dengan lisensi yang hanya diberikan atas persetujuan pengembang.
  • Bisa dijalankan secara otomatis saat melakukan seleksi dan penilaian personil sehingga menghemat waktu.

Jika Anda memiliki jaringan untuk menawarkan servis kami kepada perusahaan di area Anda, silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Mengapa menggunakan Tes ERI?

ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® adalah tes penilaian seleksi yang dibuat untuk meningkatkan proses pemilihan personil yang dilakukan oleh manajemen sumber daya manusia (HRM) suatu perusahaan di seluruh dunia, dengan mengidentifikasi karyawan yang produktivitasnya tinggi dan bisa dipercaya.

Dikenal secara internasional sebagai tes yang akurat dan berintegritas. Tes penilaian seleksi ERI® mengidentifikasi level risiko perilaku anti-produktif para pelamar kerja sebelum mereka dipekerjakan.

Mengapa menggunakan Tes CCV?

yang dibuat untuk mengidentifikasi sales paling berhasil yang akan memiliki pengaruh yang paling besar bagi perusahaan Anda.

CCV© Sales Test telah menunjukkan tingkat keberhasilan tinggi saat memprediksikan kinerja penjualan dalam berbagai macam posisi dan profil penjualan antara lain: sales  eceran , sales produk finansial dan jasa, sales asuransi, sales call center, dan sales telekomunikasi.

Berita

CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017 

Log in with your credentials

Forgot your details?